6月25日晚，国产大模型龙头企业DeepSeek在社交平台发布大规模招聘信息，宣布将所有部门规模扩大至少一倍，并开放33个核心岗位，涵盖算法、研发、运维、产品等七大领域，工作地点覆盖北京、杭州及内蒙古乌兰察布。此次招聘不仅涉及传统技术岗位，更增设"AI跨界技术人才"等创新职位，标志着这家估值达4000亿元的科技企业正式开启系统性扩张，加速布局通用人工智能（AGI）赛道。
据招聘公告显示，本次招聘呈现三大显著特征：其一，技术岗位占比超六成，全栈开发、算法工程师等8个核心岗位持续招募，其中Agent Harness团队聚焦代码智能体开发，直接对标Anthropic的Claude Code；其二，业务边界大幅拓展，新增AI产品运营、情感智能数据产品经理等12个应用层岗位，覆盖小语种、医学法律等垂直领域；其三，基础设施投入升级，IDC数据中心团队同步启动招聘，负责未来AI智能体赖以生存的底层架构建设。值得注意的是，所有岗位均开放实习通道，并承诺让新人直接参与核心项目，这种"以战代训"的培养模式在科技企业中颇为罕见。
从组织架构调整看，DeepSeek的扩张战略早有端倪。今年3月，前谷歌资深工程师崔添翼加盟担任Harness团队负责人，该部门成立仅三个月便已发布三轮招聘公告。崔添翼在社交平台透露："团队目标远大但人力紧缺，我每天都在面试，甚至在各个平台张贴'小广告'。"这种紧迫感源于激烈的市场竞争——就在招聘启动前十天，DeepSeek母公司深度求索刚完成510亿元A轮融资，投后估值突破4000亿元大关，创下国内AI企业融资纪录。
岗位设置折射出企业战略转型的深层逻辑。传统大模型厂商多聚焦底层技术突破，而DeepSeek此次招聘显示其正构建"技术-产品-基建"三维竞争力：在技术层，通过代码智能体等创新项目保持模型优势；在产品层，通过细分领域数据产品经理强化行业应用；在基建层，通过内蒙古乌兰察布数据中心布局绿色算力。这种布局与行业趋势高度契合——据IDC预测，2027年中国AI基础设施市场规模将达1500亿元，年复合增长率超30%。
特别引人注目的是"AI跨界技术人才"岗位，该职位打破专业限制，面向"具备超乎常人才能并希望参与构建AGI"的候选人开放。招聘描述中，"不走寻常路""在某个领域做到极致""有创业经历"等关键词，彰显出DeepSeek对复合型人才的渴求。这种人才战略与其技术路线一脉相承——公司资深研究员陈德里曾公开表示："AGI不是单一学科的突破，而是认知科学、神经科学、计算机科学的交叉融合。"
在招聘流程设计上，DeepSeek既保持专业严谨又体现创新活力。所有岗位需经过一轮笔试和三轮面试，终面由部门负责人亲自把关，但流程中增设"项目模拟"环节，让候选人直接参与真实技术挑战。对于"良好的中文沟通能力"要求，崔添翼特别解释："这如同美国企业要求英语能力，是确保团队协作效率的基础条件，我们欢迎全球人才，但需适应中文工作环境。"这种表述既澄清误解，又传递出开放态度。
此次扩张恰逢AGI发展关键节点。DeepSeek在招募帖中直言："人类正处于AGI前夜"，这种判断基于技术突破与产业需求的双重驱动。据斯坦福大学《2024年人工智能指数报告》，全球大模型参数规模已突破万亿级，但真正实现产业落地的不足15%。DeepSeek选择此时加速扩张，既是为抢占应用层高地，也是为应对即将到来的算力竞赛——其乌兰察布数据中心规划容量达50万服务器，建成后将成为亚洲最大AI算力基地之一。
站在行业视角观察，DeepSeek的扩张具有标志性意义。当多数企业仍在"烧钱"竞赛中挣扎时，这家成立仅四年的公司已形成"技术突破-商业落地-资本反哺"的良性循环。其招聘公告中"见证新纪元诞生"的表述，既是对人才的召唤，也是对行业的宣言。随着AGI竞赛进入深水区，科技企业的人才争夺战将愈发激烈，而DeepSeek的这次扩张，或许正预示着中国AI产业从技术追赶迈向定义标准的转折点。